Переоформление трудового договора

Comments

• Цитата: Между сотрудниками и предприятием были заключены срочные трудовые договора. По законодательству еслиСрочный договор не перезаключен, то он становится бессрочным. Мы решили так и оставить.

  Если уже время окончания срочного трудового договора (предполагаемого) прошло, и если включено ДС изменение к ТД о том, что ТД заключен на неопределенный срок, то Вы уже не сможете прекратить данные ТД, поскольку время упущено, этот ТД превратился в бессрочный.
  
  

  Цитата: По законодательству если Срочный договор не перезаключен, то он становится бессрочным. Мы решили так и оставить.Сегодня экономическая ситуация изменилась и мы решили вернуться к Срочным ТД. Вопрос: Как правильно оформить прекращение действия бессрочного ТД и заключить Срочный ТД?

  Никак. Только через увольнение (если срок предполагаемого увольнения истек). Вы не можете "превратить" бессрочный трудовой договор в срочный.
• Анна Влада, Спасибо за ответ. 
  Правильно ли я понимаю, что если все же я хочу перевести сотрудника на Срочный трудовой договор, то я должен его уволить (допустим по заявлению самого сотрудника). Потом принять по заявлению и тогда можно заключить срочный договор?
• Цитата: Между сотрудниками и предприятием были заключены срочные трудовые договора. По законодательству если Срочный договор не перезаключен, то он становится бессрочным. Мы решили так и оставить.Сегодня экономическая ситуация изменилась и мы решили вернуться к Срочным ТД. Вопрос: Как правильно оформить прекращение действия бессрочного ТД и заключить Срочный ТД?

  Добрый день!
  
  Хочу добавить к сказанному Анной.
  
  Просто так, по желанию работодателя нельзя взять и заключить срочный трудовой договор, даже при приеме на работу, не говоря уже о перезаключении трудового договора, утратившего силу срочного. 
  
  Должны быть основания для его заключения.
  
  

  Цитата:Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

  Если ни одно из условий не выполнено, Ваши срочные трудовые договора не имеют силы и при первой же проверке или жалобе со стороны работника будут переквалифицированы в трудовые договора на неопределенный срок. А работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст.5.27 КоАП РФ
  
  

  Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафана должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  
  Теперь Вы можете уволить сотрудников либо по сокращению штата с полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ 

  Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  Либо по собственному желанию работника (п.3 ст.77), либо по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ)
  
  В этих случаях необходимо волеизъявление самого работника.
• Цитата: Потом принять по заявлению и тогда можно заключить срочный договор?

  Да, если характер Вашей работы позволяет заключить именно СТД, потому как заключать ТД в целях уклонения каких-либо гарантий запрещено.
  
  Статья 58. Срок трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
  Трудовые договоры могут заключаться:
  1) на неопределенный срок;
  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  
  Какие именно основания для заключения именно СТД указаны статьей 59 ТКРФ, которую Вам процитировала Сероглазая.